• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

 
 
 
 
 
 

 
 
персоналды басқару жүйесі - персоналды басқару деген не [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Персоналды басқару – іс-әрекеттің функционалды ортасы, оның мәселесі – кәсіпорынды керек уақытта, қажетті мөлшерде және талап етілетін сапада кадрлармен қамтамасыз ету, оларды дұрыс орналастыру және ынталандыру. Персоналды басқару мақсаты жалпы ұйымның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып, әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды қалыптастыру болып табылады. Персоналды басқару келесі мақсаттарды көздейді: 1) Жалпы мақсаттарға жетуде кәсіпорынға көмек көрсету; 2) Жұмыскерлердің шеберлігі мен мүмкіндіктерін тиімді пайдалану. Персоналды басқару әдістері төмендегіше топтастырылады: ұйымдастырушы әкімшілік; экономикалық Жалпы қызметкерлерді басқару жүйесінің төрт түрлі мақсаты бар: Экономикалық мақсат өнім немесе қызмет көрсетуді жүзеге асырудан пайда көлем есебін алу. Ғылыми-техникалық мақсат — берілген ғылыми-техникалық деңгейдегі өнім және өңдеумен қамтамасыз ету, сонымен қатар технологияны толық жетілдіру есебінен еңбек өнімділігін арттыру. 1) Басқару саясатының және персоналды басқару жүйесінің Қазақстан Республикасы заңнамасы талаптарына сәйкестігі; 2) Мекеме басшылығының іске асырылып отырған Басқару саясатының адалдығы; 3) персоналды басқару әдістеріне инновациялық және тиімді техноло-гияларды енгізу; 4) Мекеме қызметкерлері үшін персоналды басқару жүйесінің объек-тивтілігі мен айқындығын қамтамасыз ету. «М.Еламан» ЖШС – де персоналды басқарудың тиімділігін бағалау кезінде жұмыс күшіне кететін шығынды анықтаудан бөлек осы іс-әрекеттің нәтижелік көрсеткіші есептелінеді. 2.4 Персоналды басқару қызметінің кадрлық потенциалы 3 кадр саясатын стратегиялық басқарудың негіздері 3.1 Кәсіпорын басқарудағы кадр саясаттың ролі. Персоналды басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымын құру процесіндегі маңызды кезең. ХХ ғасырдың басы және ғылыми кадрларды басқару теориясы Өткен ғасырдың 20-30 жылдарында персоналды басқарудың қалыптасуындағы жаһандық және бұрылыс нүктелері болып саналады. Негізгі үш фактор осы өзгерістердің негізін құрады: еңбекті ғылыми ұйымдастыру; кәсіподақ ұйымдарының белсенді дамуы; Мемлекет қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынасты анықтады. Фредрик Тейлор «Еңбектің ғылыми ұйымдастырылуы» теориясының негізін қалаушы болды. Бұдан басқа, болашақта көптеген ғалымдар бұл тұжырымдаманы жетілдіруге және дамытуға тырысады. Революцияға айналған бұл теория: адам ресурстарын басқаруға деген көзқарасты мәңгіге өзгертті. Нарықтық қатынастың қалыптасуы жағдайындағы персоналды басқару жүйесі ұйымның ерекшелігі. 2 тақырып. Персоналды басқару аспектілері мен әдістері. ПБ мәселелеріне қажетті диагноз. Адамдарды басқару ірі және шағын, коммерциялық және коммерциялық емес, өнеркәсіптік және қызмет көрсету сферасында әрекет ететін барлық ұйымдар үшін зор маңызы бар. Адамдарсыз ұйым жоқ. Болып келетін «өнімділік адамнан» деген тұжырым ұйымның негізгі қағидасын білдіреді. әдістерін, персоналды басқару жүйесі мен шағын жүйелердің. Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) міндеті: мемлекеттік органның персоналды басқарудың тұтас жүйесі шеңберінде. Өзінің қол астындағы қызметкерлерін нәтижелі басқаруға қол жеткізу үшін, жетекшінің алдында, қызметкерлерінің жұмыс істеудегі талпынысын, ынтасын. Қоса беріліп отырған Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) туралы үлгілік ереже бекітілсін. 2. "Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) туралы үлгілік ережені бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 14 бұйрығының (нормативтік құқықтық актілерінің мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12649 болып тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 15 қаңтарда жарияланған) күші жойылды деп танылсын. 3. Персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) міндеті – мемлекеттік органның персоналды басқарудың тұтас жүйесін қалыптастыру. Функциялары. Басқару реттеуге, қорғауға, қойылған мақсатқа сай нысанның жүйесін өзгертуге немесе жоюға бағытталған, субъектінің нысанға әрекет ету процессі. Басқару адам іс-әрекетінің түрі ретінде. Работа по теме: персоналды баскару. ВУЗ: КазАТУ. Персоналды. басқару мақсаты жалпы ұйымның игілігі мен. жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып, әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды. қалыптастыру болып табылады. 7. Персоналды. Персоналды басқару әдістері бұл ұйымның алға қойылған мақсаттарына жету үшін басқарушылық объектіге әсер ететін әдістердің жиынтығы. Олар. Процесс ретінде персоналдарды басқаруда. Мақалада персоналды классикалық оқыту тақырыбын ашамыз, сондай-ақ корпоративті стандарттардың не екенін және жалпы персоналды дамыту жүйесі ұйымда қандай көрінеді, персоналды. 1 2. Бұл бет үшін навигация: 1 Бөлім. Персоналды басқару негіздері және персонал қызметі. 1.1. Персоналды басқару ұғымы, мақсаттары, басқару жүйесінің құрылымы. 1.2. Персоналды басқарудың құрамы.



әбілқайыр хан болып сайланған жыл - әбілқайыр хан туралы қызықты мәліметтер [Читать далее...]

Кіші жүз ханы. Шыңғысханның он бесінші ұрпағы. 1710 жылы Қарақұмдағы халық жиынында жас Әбілқайыр Кіші жүз әскерінің қолбасшысы және хан болып сайланды, ал түмен басы болып атақты батыр Бөгенбай ғасыр. Әбілқайыр хан Үлгі:МағынаӘбілқайыр(Әбілқайыр хан) (1693—) — хан, қолбасшы, 1718—1748жж. билік құрған Кіші жүзханы. 1716 жылы Орта жүздің ханы болып Қайып сайланды, 1718 жылы Әбілқайыр Кіші жүзге хан болды. Бүл казақ хандығының ыдырауы емес еді. Абай айтқандай,. «эр жүздің. Үлгі:Мағына Әбілқайыр (Әбілқайыр хан) (1693 —) — хан, қолбасшы, 1718—1748 жж. билік құрған Кіші жүз ханы. Ол кейін өзінің күшімен, айласымен, шабуылды ұйымдастыра білушілігімен даңқы шығып, хандыққа қол. Әбілқайыр хандығы Көшпелі өзбек хандығына тән атау Шайбани ұлысы Шайбани ұлысы алып жатқан аймақ жазда Орал, Тобыл, Ырғыз, Жайық қыста Арал, Шу, Сарысу, Сырдарияның төменгі ағысы 1428ж хан сайланған Әбілқайыр осы ханның ұрпағы Шайбани Көшпелі өзбектер мемлекетінің билеуші Әбілқайыр. Әбілқайыр хан өзінің жаулаушылық әрекетін XV ғасырдың 30-шы жылдарынан бастайды. Ең әуелі ол Тобыл бойында Шайбан ұрпағы Махмұд-Қожа ханды. Әбілхайыр Ордасы Тарихи мемлекет. 1428 жыл – хандықтың құрылуы. 1465 жыл – Жәнібек пен Керей сұлтандары Әбілқайыр ханнан Талас пен Шу өзендерінің. Әбілқайыр хан (жж.) ірі мемлекет қайраткері, қолбасшы, мәмілегер, бір реттік жәрдемақы Кіші жүз ханы. Шыңғыс хан әулетінің кіші буыны Өсекенің (Үсек) ұрпағы. Тәуке хан қайтыс болғаннан кейін Әбілқайыр қазақ елінің бас хандығына таласады. Бірақ мұрагерлік жолмен таққа Тәукенің ұлы Болат отырады. Әбілқайыр хандығының өмір сүрген мерзімі. Ақ Орданың орнына келген мемлекет. Әбілқайыр хандығы. Әбілқайыр хандығының құрылуы осы мемлекеттінің құлауы нәтижесінде болды. Ақ Орда. 15ғ. Бопай ханым» романын жазу үшін жан-жақты деректер жинап, 4-5 жыл бойы еңбектендім. Көп ұзамай Әбілқайырдың елге хан болып келе жатқан хабары Сүйіндік. Әбілқайыр хан 1693 жылы Түркістан қаласында туған. Ол Әз Жәнібектің бесінші ұрпағы. Шыңғыс ханнан бастап тарататын болса ол хан әулетінің он сегізінші ұрпағы. Әбілқайыр хан өзінің жаулаушылық әрекетін XV ғасырдың 30-шы жылдарынан бастайды. Ең әуелі ол Тобыл бойында Шайбан ұрпағы Махмұд-Қожа ханды талқандайды. XV ғасырдың 40-жылдарында Балқаш. 1710 жылы Қарақұмдағы халық жиынында жас Әбілқайыр Кіші жүз әскерінің қолбасшысы және хан болып сайланды, ал түмен басы болып атақты. Жармұхамбет Әбілқайыр ұлы, хан, Кіші жүзге 1786 1791жж. билік құрған. Ол туралы нақты деректер жоқ. Ералы Әбілқайыр ұлы; Айшуақ Әбілқайыр ұлы (1720 1810) Шерғазы хан болып жариялан ды. Әбілқайыр хан өзінің жаулаушылық әрекетін XV ғасырдың 30-шы жылдарынан бастайды. Ең әуелі ол Тобыл бойында Шайбан ұрпағы Махмұд-Қожа ханды талқандайды. XV ғасырдың 40-жылдарында Балқаш.

адамдардын табигатсыз, адамзаттың табиғатсыз күні жоқ тәрбие сағаты қазақстандағы атаулы күндер, қазақстандағы атаулы жылдар мырза ру, кдл олимп вход түс жору өз тойын көру, тұрмыстағы әйел түсінде тұрмысқа шықса наурыз келді мәтін құрастыру, отандық өнімді пайдаланамыз наурыз мейрамы шығарма 3 сынып где можно послушать орган, афиша симфонический оркестр 23 ақпан құттықтау открытка, отан қорғаушылар күні құттықтау топ программистов казахстана, программисты казахстана мәдени іс шаралар жоспары 2023, мәдени іс шаралар жылдық жоспары
чех қаласы
туған күніңмен өлең скачать
айфон 12 цена кокшетау
дополнительная декларация 910 с плюсом
қазақ ағартушылары эссе

.
==============================================================

~~~~~ ктл алматы для девушек отзывы ~~~~~

==============================================================
.