• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

 
 
 
 
 
 

 
 
еңбек демалысына кейін жұмыстан шығу - қр еңбек кодексі зейнеткерлікке шығу бабы [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Елімізде еңбек демалысы маусымы басталды. Осы кезеңде жұмыс істейтін азаматтардың жыл сайынғы еңбек демалысы күндерінің санын дұрыс есептеу өте маңызды, өйткені мұндай есептеу «демалыс төлемінің» сомасына әсер етеді. Қазақстандағы еңбек демалысының түрлері, есептеу жолдары. Елімізде еңбек демалысы маусымы басталды. Осы кезеңде жұмыс істейтін азаматтардың жыл сайынғы еңбек демалысы күндерінің санын дұрыс есептеу өте маңызды, өйткені мұндай есептеу «демалыс төлемінің» сомасына әсер етеді. ҚР ЕК 52-бабы 1-тармағының 25 және 8)тармақшалары негізінде жұмыстан босату негіздерінің айырмашылығы неде. 52-бапта (ҚР Еңбек кодексі) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың. Еңбек демалысының ақысын есептеу оңай. Бастысы қолда қажетті барлық ақпарат болуы тиіс. Ұзақ декреттік демалыстан «шығуды» жоспарладыңыз ба? Жұмыс беругшіге жұмысқа шығу туралы өтінішті жұмыс берушіге қанша уақыт бұрын беру керектігін білесіз бе? Бала емізетін ананың толық еңбекақы ала отырып, толық емес жұмыс күніне құқылы екенін білесіз бе? Осы туралы және жұмыс беруші және жүкті әйелдер арасындағы еңбек қатынастарының барлық өзгешеліктері туралы осы мақаладан біле аласыз. Ұзақ декреттік демалыстан «шығуды» жоспарладыңыз ба? Жұмыс беругшіге жұмысқа шығу туралы өтінішті жұмыс берушіге қанша уақыт бұрын беру керектігін білесіз бе? Бала емізетін ананың толық еңбекақы ала отырып, толық емес жұмыс күніне құқылы екенін білесіз бе? Осы туралы және жұмыс беруші және жүкті әйелдер арасындағы еңбек қатынастарының барлық өзгешеліктері туралы осы мақаладан біле аласыз. АСТАНА. ҚазАқпарат Қазақстанда зейнет жасына жеткеннен кейін ғана еңбек шартын бұзу туралы ескерту жіберіледі. Бұл туралы Сенатта тілшілерге ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Светлана Жақыпова мәлім етті, деп. Еңбек кодексі бойынша әр қызметкерге 24 күн еңбек демалысы тиесілі, бірақ оны қанша бөлікке бөлуге және әрқайсының ұзақтығы қанша болуы тиіс екені айтылмайды. Тек демалыстың бір бөлігі екі. 2022 жылы ҚР Еңбек кодексі⭐ Actualis Кадрлық іс ЭЖ-нен оқыңыз жұмыскерге демалыстың қандай түрі беріледі және оны беру қағидалары қандай⭐ Пайдалы құжаттарды жүктеңіз ҚР ЕК 98-бабының 2-тармағына сәйкес оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұжымдық, еңбек шарттарында, оқу. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы 1. Әлеуметтiк демалыс деп қызметкердi жұмыстан еңбек шартына байланысты, ана болу, балаларды күту. Өз кезегінде жұмыс беруші (ҚР Еңбек кодексінің 46-бабына сәйкес) «декреттегінің» лауазымын уақытша атқаратын жұмыскерді еңбек қатынастарының өзгеруі жұмыстан шығару немесе басқа. Яғни, еңбек демалысына шығу қүкығы еңбек құқығы қатынастары-мен катар туындайды. Жеке еңбек шартын жасасу кызметкерде акылы еңбек демалысы-на. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысына және еңбекақының жоғарылатылған мөлшеріне құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және. Бұл туралы ҚР Еңбек Кодексінің 44-бабы, 1-тармағында көрсетілген. Сондай-ақ, жүкті қызметкер вахталық жұмысқа жіберілмейді. Бұл туралы ҚР Еңбек Кодексінің 135-бабы, 3-тармағында көрсетілген. 5. Декреттік демалысқа баланың әкесі шыға ала ма? Иә, шыға алады. Әкелер де бала күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалысқа шыға алады. Алайда, отбасы мүшелері таңдауы тиіс: декреттік демалысқа не анасы, не әкесі шығуы керек. Бұл туралы ҚР Еңбек Кодексінің 100-бап, 1-тармағынан біле аласыз. 6. Қай уақытта қызметкер декреттік демалыстан шыға алады? Баласының жасы үшке толмай тұрып, қызметкер кез келген уақытта жұмысқа шыға алады. Бірақ жұмыс берушіге бұл туралы бір ай бұрын ескертуі тиіс. ҚР ЕК 52-бабы 1-тармағының 25 және 8)тармақшалары негізінде жұмыстан босату негіздерінің айырмашылығы неде. 52-бапта (ҚР Еңбек кодексі) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың. ҚР Еңбек кодексінің 82-бабына сәйкес 1.5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге жұмыстың әр 3 сағатынан кем емес уақытқа баланы (балаларды). Штат қысқарған жағдайда жұмыс беруші мынадай адамдарды жұмыстан шығаруға құқылы емес (ҚР Еңбек кодексінің 54-бабына сәйкес): hat problem probability expected value жүкті әйелдер; 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер; 14 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп жатқан жалғызбасты аналар (18 жасқа дейінгі мүгедек бала). Жұмыс берушінің таратылуы. Яғни, еңбек демалысына шығу қүкығы еңбек құқығы қатынастары-мен катар туындайды. Жеке еңбек шартын жасасу кызметкерде акылы еңбек демалысы-на. 10-бап. Еңбек шарттары, әлеуметтік әріптестік тараптарының келісімдері, ұжымдық шарттар, жұмыс берушінің еңбек саласындағы актілері. 11-бап. Жұмыс берушінің актілері. 12-бап. Жұмыс берушінің.






социализм реализм деген не
macbook air m2
рамазан айы туралы сөздер
kazakhstan apartments rent
профнастил окрашенный цена алматы

.
==============================================================

~~~~~ адам генетикасы зерттеу әдістері ~~~~~

==============================================================
.